Как поставить резолюцию на заявлении об увольнении: правовые аспекты

Руководитель может поставить на заявлении об увольнении резолюцию "не увольнять до полной сдачи объекта" на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работника или по решению работодателя, если работа согласно трудовому договору связана с охраной жизни и здоровья людей, с обеспечением безопасности общества и государства, а также при осуществлении работ и проведении мероприятий, связанных с обеспечением безопасности на объектах повышенной опасности. На основании данной статьи работодатель может предоставить резолюцию о сохранении работника до момента полной сдачи объекта.

Для решения вопроса о возможности постановки руководителем на заявлении об увольнении резолюции о невозможности увольнения сотрудника до полной сдачи объекта, может потребоваться ознакомление с различными нормативно-правовыми актами, такими как Трудовой кодекс Российской Федерации, приказы, распоряжения, коллективный договор и другие локальные нормативные акты организации. Также могут быть полезны документы, связанные с выполняемой работой и состоянием объекта (соглашения, договоры, проектная документация и т.д.). Для получения точного ответа на данный вопрос необходимо изучить специфику ситуации, подробности заявления, особенности деятельности организации и другие факторы. Однако главный вопрос, который необходимо уточнить, заключается в том, определено ли нарушение условий трудового договора работником, которое могло стать причиной расторжения трудовых отношений, независимо от готовности объекта.

Существует несколько законов, которые могут регулировать вопрос, описанный в вашем сообщении, в зависимости от типа организации и отрасли деятельности. Однако, наиболее применимыми статьями закона для данной ситуации являются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 71 "Отстранение от работы" - Статья 72 "Вынесение предупреждения" - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

1. Гражданский кодекс Российской Федерации:

- Статья 310 "Договор подряда"

1. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей":

- Статьи 23, 24 "Обязательства продавца (исполнителя)"

1. Градостроительный кодекс Российской Федерации:

- Статья 55 "Исключение из государственного кадастра недвижимости"

Однако, для более точного ответа на ваш вопрос необходимо знать более подробную информацию о ситуации и контексте, в котором возник данный вопрос.