Как подать заявление на увольнение и получить резолюцию руководителя: ситуация с увольнением по желанию работника в день предупреждения

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом, работник должен уведомить об этом увольнении работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, исключительно в письменной форме.

В данном случае, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 5 мая со дня предоставления данного заявления можно считать, что он выполнил условие, связанное с уведомлением за две недели. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлено более длительное уведомление об увольнении по собственному желанию, то необходимо руководствоваться именно этим условием.

Руководитель должен рассмотреть заявление работника об увольнении и вынести решение в письменной форме, подписанное и заверенное печатью организации. Решение может иметь форму распоряжения или приказа и должно указывать дату увольнения и причину, в зависимости от положений трудового законодательства.

Таким образом, руководитель должен рассмотреть заявление и вынести соответствующее решение. Если заявление было подано с соблюдением установленных сроков и формы, то увольнение считается законным.

Согласно трудовому законодательству РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом администрацию предприятия (статья 77 Трудового кодекса РФ). В данном случае, работник предоставил заявление о своем желании уволиться от 5 мая.

Для решения вопроса необходимо также учитывать требования внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективного договора или контракта, которые могут содержать дополнительные условия и сроки оформления заявления на увольнение.

Руководитель предприятия должен проверить правильность оформления заявления и принять соответствующую резолюцию. Так, в случае, когда работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, руководитель может проставить резолюцию "Положительно" или "Отрицательно", основываясь на соответствующих законодательных актах и документах, а также на условиях труда и политике предприятия.

Если заявление оформлено в соответствии со всеми необходимыми требованиями и руководитель проставил на нем резолюцию "Положительно", то увольнение будет иметь законный характер. Поэтому, необходимо тщательно изучить ситуацию и правильно оформить документы для предотвращения возможных неприятностей в будущем.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Заявление работника об увольнении.

Статья 82 Трудового кодекса РФ - Сроки увольнения.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Основания увольнения по инициативе работника.

Обычно, при увольнении по собственному желанию работника, руководитель оставляет на заявлении отметку о принятии заявления и дату с которой работник освобождается от работы. Такая резолюция является законной. Однако, необходимо проверить, была ли уведомлена работником администрация о своем намерении уйти в отпуск, т.к. стороны могут договориться о иных сроках увольнения.