Как получить выплату за неработанный месяц: ситуация с увольнением, травмой и отказом руководителя

При наличии трудового договора (контракта) и его оформлении в установленном порядке работник имеет право на оплату труда, в том числе в случае отсутствия работы по вине работодателя. Работодатель не может увольнять сотрудника без уважительной причины. Если работник считает, что его увольнение произошло без уважительной причины, он может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения возмещения за несвоевременно выплачиваемую заработную плату. Конечная оценка ситуации и определение возможности получения каких-либо средств за данный месяц зависит от ряда обстоятельств, включая трудовой договор, законодательство, правила коллективного договора и внутреннего трудового регламента.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между отцом и работодателем, в котором указаны условия официального трудоустройства. 2. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ. 3. Медицинское свидетельство об отсутствии трудоспособности отца на период после травмы руки. 4. Документы, подтверждающие факт того, что отца не вызывали на работу за последний месяц (расписание работы, документы об отпуске, больничный лист и др.). 5. Письменное обращение к руководству работодателя с требованием выплаты за последний месяц. 6. Любые другие документы, подтверждающие нарушение прав отца как работника.

На основе представленных документов, юрист сможет оценить ситуацию и посоветовать отцу, какие дальнейшие действия ему следует предпринять для восстановления своих прав и получения средств за неотработанный месяц.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата за время, в течение которого оговоренная трудовая функция не могла быть выполнена по вине работодателя".
2. Статья 141 Трудового кодекса РФ "Выплата за неотработанное время в случае простоя работника (непрерывного отсутствия работника на работе в связи с отсутствием работы по вине работодателя)".
3. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя."