Как получить выплату на ребенка до 3 лет без справок о доходах. Ситуация с увольнением мужа и новым местом работы.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 904820
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации для получения выплаты на ребенка первого до 3 лет необходимо предоставить справки о доходах семьи. В данном случае, если муж был трудоустроен на предыдущем месте работы и получал на нем официальный доход, то необходимо предоставить справку о доходах за этот период. Если он уже не работал на предыдущем месте работы в период, на который нужно предоставить справку, то можно предоставить его трудовую книжку или справку с нового места работы. В случае если у мужа нет официальной работы и соответственно дохода, то можно обратиться в органы социальной защиты населения для получения консультации и рекомендаций по получению выплаты на ребенка.
Для решения вопроса о получении выплаты на ребенка первого до 3 лет, необходимо предоставить справки о доходах семьи за определенный период. Если у мужа нет текущей работы, то следует предоставить документы, подтверждающие его последнюю зарплату. Если же муж работает неофициально, необходимо предоставить все возможные доказательства его доходов, например, договоры подряда, квитанции об оплате услуг или иные доказательства. Для определения размера выплаты следует обратиться в социальные службы или органы социальной защиты населения, которые предоставят подробную информацию об условиях и требованиях получения этих выплат.
Статья 83. Справка о заработной плате работника. Статья 99. Обязанности работодателя по удостоверению трудовой деятельности работника. Статья 136. Условия и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Статья 138. Порядок установления размера пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы