Как уволиться по сокращению: опыт мужа работы на месте 9 лет и проблема с новым местом работы

В данной ситуации, работник может обратиться в суд с трудовым спором, поскольку его увольнение было произведено без соблюдения процедуры уведомления о сокращении штата. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о сокращении штата не позднее, чем за две недели до увольнения, а также предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации.

Если работник не согласен на работу в другом отделении, можно рассмотреть возможность согласия на добровольное увольнение, но это должно быть выражено в письменной форме. Отмечу, что сокращение штата или добровольное увольнение — это не простые решения, рекомендуется обсудить все возможные последствия и варианты решения вопросов с юридическими профессионалами.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с работодателем, где указана продолжительность его трудовых отношений с данной организацией. Если у мужа был заключен с данной организацией трудовой договор на неопределенный срок, то работодатель обязан предупредить мужа о сокращении штата перед увольнением его.

2. Письменные документы, подтверждающие согласие мужа на предложенные ему изменения условий труда, то есть если муж согласился работать в другом отделении, где ему неудобно ездить, то это должно быть оформлено в письменном виде.

3. Если работодатель не сохранил место работы мужа, то работодатель должен был обосновать свои действия со ссылкой на закон.

Если есть основания для сокращения мужа, то работодателю необходимо выполнить процедуру сокращения штата, предусмотренную Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами. В соответствии с этой процедурой,ведущую роль в определении круга персонала, подлежащего сокращению, должен иметь профсоюз, если такой есть при данной организации. Обратитесь в профсоюзную организацию и составьте с ними план действий. Важно собрать все документы и доказательства в пользу мужа.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" Статья 178 "Сокращение численности или штата работников"