Отпуск перед новым местом работы: все, что нужно знать

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск только после отработки годичного периода у текущего работодателя. Если же Вы решили уволиться до пройденного годичного периода, то Вам не положен отпуск и Вы не можете расчитывать на оплату своих выходных дней. В то же время, если отпуск был подтверждён и оформлен в соответствии с законом, то никто не может заставить Вас отказаться от него. Поэтому, если Вы не планируете отработать год в новой компании, лучше уведомить работодателя о своём намерении заранее и в общем порядке договориться о сокращении отпуска, если это будет необходимо, с учётом Ваших договоренностей.

Вам необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, чтобы определить свои права и обязанности. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время по своему желанию уволиться с работы, предупредив об этом работодателя исправительную заявлением. Однако, если срок предупреждения о выходе с работы не установлен законом, коллективным договором, трудовым договором, то он должен составлять не менее двух недель.

Отпуск предоставляется работнику с его согласия, если другое не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Если вы уже получили разрешение на отсрочку с выходом на новое место работы, можно заключить с работодателем дополнительное соглашение о переносе отпуска на более поздний срок, который будет удобнее для вас.

Также вы можете попросить работодателя рассмотреть вопрос о возможности присоединиться к работе после окончания отпуска, если это не противоречит договоренностям между вами и новым работодателем.

В любом случае, решение данной ситуации должно быть основано на договоренностях между работником и работодателем и быть принято с соблюдением требований законодательства РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: - Статья 115. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника - Статья 122. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 127. Досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон - Статья 128. Прекращение трудового договора вследствие изменения условий труда - Статья 143. Право на отпуск без сохранения заработной платы.