Как уволиться с контрактной службы: ситуация с травмой и возможностью направления на Украину без продления контракта

Согласно законодательству Российской Федерации, для увольнения военнослужащего из Вооруженных Сил необходимо соответствующее распоряжение руководителя военной части или командующего войском. В случае, если контракт истек, а увольнение еще не состоялось, муж может обратиться в военную часть с заявлением об увольнении по собственному желанию. В случае отказа вышеуказанных органов в увольнении, муж может обратиться в судебные органы с заявлением о защите своих прав и законных интересов.

Относительно направления на реабилитацию и возможного отправления на Украину, следует уточнить информацию в военном учреждении, отряде медицинской службы или в медицинском учреждении, где муж проходит реабилитацию. В случае, если отправление на Украину без продления контракта не соответствует законодательным нормам, необходимо обратиться в военную прокуратуру или в суд, чтобы защитить свои законные права и интересы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующим нормативным актам, в том числе к Трудовому кодексу Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, а также к законодательству, регулирующему военную службу и отношения с военнослужащими.

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого ему необходимо предоставить письменное заявление об увольнении, которое передается в организацию. Организация обязана принять заявление и выдать работнику трудовую книжку в день увольнения или на следующий день. В случае, если работодатель отказывается принимать заявление, работник имеет право обратиться в контролирующие органы.

Касательно направления в госпиталь, необходимо уточнить на основании какого документа работник должен быть направлен в госпиталь. Если для этого требуется продление контракта, то работодатель не может направить работника в госпиталь до продления контракта.

Относительно возможности направления работника на Украину, необходимо уточнить по какому основанию это может произойти. В качестве возможных оснований могут выступать: окончание контракта, отзыв военнослужащего из-за нарушения дисциплины или здоровья, снятие с военного учета и др.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или к солдатской материальной помощи в целях получения подробной консультации относительно возможностей решения данной ситуации.

статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника" статья 83 Трудового кодекса РФ "Повторный приём на работу после предыдущего увольнения" статья 395 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" статьи 123-124 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"