Права работника: увольнение без предупреждения, расчетные и требования руководителя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все неустойки и выплаты, включая заработную плату, при увольнении. Если работник не получил свою заработную плату, он имеет право обратиться в суд с требованием ее выплаты.

Если руководитель не подписал заявление на увольнение, работник может обратиться в вышестоящее руководство или в органы трудового надзора с целью защиты своих прав.

Следует отметить, что если работник не знает, что ему предъявляют какие-либо обвинения в недостаче, то работодатель не может вычесть из заработной платы недостающую сумму без согласия работника. Работодатель обязан составить акт обнаружения недостачи и уведомить работника о ее наличии. Если работник не согласен с фактом недостачи, он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор или договор об условиях труда;
2. Заявление об увольнении, подписанное Вами;
3. Заявление о выдаче расчетного листка и прочей документации по окончании трудового договора, поданное Вами в отдел кадров;
4. Документы, подтверждающие вашу работу на складе за период работы, например, журнал учета рабочего времени или ежедневник.

Руководитель не имеет права не выплачивать Вам заработную плату, поэтому в случае отказа выплаты заработной платы, необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. Также, если руководитель изменит условия договора без Вашего участия, это может быть нарушением Ваших прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату - Статья 131 ТК РФ - процедура увольнения по заявлению работника - Статья 134 ТК РФ - права работника при увольнении по собственному желанию, включая выплату заработной платы - Статья 137 ТК РФ - процедура уведомления работника о перечисленной ему заработной плате.