Правила для работников: увольнение после декретного, пропуск работы и предупреждения от руководителя

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя за прогул без уважительной причины более двух часов подряд, а также за систематические нарушения трудовой дисциплины. Поэтому, если работник не появляется на работу в течение месяца без уважительной причины после декретного отпуска и не предупреждает руководителя о дне появления на работе, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по этой основе. Однако, перед таким решением необходимо соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения такого вопроса необходимо изучить трудовой договор работника и законы, регулирующие права и обязанности работодателя и работника в отношении труда. Если в трудовом договоре указаны условия по поводу пропусков работника, то необходимо на их основании принимать решение по увольнению. В случае отсутствия таких условий необходимо придерживаться норм трудового законодательства Российской Федерации и процедур, предусмотренных законодательством о труде при увольнении работника. В данном случае работодатель должен составить акт о нарушении работником трудовой дисциплины, уведомить работника о его нарушениях и предъявить требование о прекращении нарушений. Если работник не исправит свое поведение, то, в соответствии с законом, работодатель может уволить работника, но обязан предварительно направить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении. При увольнении работника должны быть соблюдены все требования законодательства, включая уведомление о сроках выплаты денежных средств, возмещение неустойки и условия дополнительных выплат.

Статьи, применимые к данному вопросу, являются следующими: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 261 "Применение дисциплинарного взыскания к работнику" - Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статья 256 трудового кодекса Российской Федерации, наложение дисциплинарного взыскания в период беременности и ухода за ребенком в возрасте до трех лет запрещено). - Положения о порядке увольнения по собственному желанию, а также по инициативе работодателя, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 1009 (п. 4, статья 80, наличие уважительных причин для отсутствия на работе в период, связанный с беременностью и родами, являются достаточной причиной для неявки на работу).