Перевод и увольнение работника без уведомления: не выплачиваются расчетные.

Здравствуйте! Для того чтобы ответить на данный вопрос мне необходимо уточнить, по какой именно статье 189 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях было уволено работника, поскольку каждая из статей несет свои особенности и последствия. Также, для решения вопроса о праве на выплаты необходимо оценить причину увольнения и ее законность, а также установить, была ли работнику предоставлена возможность ознакомиться с претензиями работодателя и дать на них свои объяснения. Если увольнение было произведено с нарушением трудовых прав работника, то тому может быть начислено компенсационное исходя из стартов Заработной платы. Однако, на конкретный вопрос с таким количеством недостающих данных я не могу дать точный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора с пятёрочкой и документы, подтверждающие перевод в другой филиал, если такие имеются.
2. Копия приказа об увольнении по статье 189 Трудового кодекса РФ, который должен был быть выдан работодателем.
3. Копия трудовой книжки, где должны быть указаны все переводы и указание причины увольнения.
4. Документы, подтверждающие необходимость увольнения по статье 189 Трудового кодекса РФ.
5. Копия расчета по заработной плате за отработанный период и другие выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Получив указанные документы, необходимо обратиться в органы надзора труда, в суд или прокуратуру для защиты своих трудовых прав и получения выплат.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации.