Трудовой договор: несогласие работника и расчетные при увольнении

Добрый день. Предлагаемая работодателем схема расторжения трудового договора может быть незаконной, так как она нацелена на обход законодательства. В соответствии с трудовым кодексом РФ работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника. Если работник не согласен с некоторыми положениями трудового договора, он должен обратиться к работодателю с просьбой об отклонении таких условий. Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть заключено только после достижения компромисса между сторонами и соблюдения всех необходимых процедур, предусмотренных законодательством.

Если Вы не желаете соглашаться с положениями трудового договора, то можете отказаться от подписания соглашения о расторжении трудового договора по согласию сторон и потребовать оформления направления на выход. В таком случае работодатель обязан выплатить Вам все необходимые расчеты. Если работодатель не выполняет своих обязательств, Вы можете обратиться за помощью к специалистам в соответствующие государственные органы или трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса требуется следующий комплект документов: - копия трудового договора, который был подписан после приступления к работе; - копия предложенного трудового договора, который не был подписан по причине несогласия с некоторыми положениями; - заявление на увольнение от сотрудника; - соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон.

Следует учесть, что подписание соглашения о расторжении трудового договора может потенциально повлечь за собой согласие со стороны сотрудника на те положения трудового договора, с которыми он не был согласен. Поэтому необходимо внимательно изучать все условия соглашения перед его подписанием.

Кроме того, стоит обратить внимание на способ выплаты расчетных сумм - наличными или на банковский счет сотрудника. Если выплата производится наличными, то необходимо составить акт выполненных работ и услуг и получить квитанцию об оплате. Если выплата производится на банковский счет, то необходимо предоставить работодателю реквизиты банковского счета.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 19.1 "Заключение трудового договора"; - статья 77 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"; - статья 136 "Выплата пособий и компенсаций при прекращении трудового договора".