Как получить пособие за уход за ребенком, если не выплачиваются? Советы в случае давления на увольнение

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а также на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 100% заработка. Если организация не выплачивает пособие, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав и получения задолженности. Однако, настаивание на увольнении по собственному желанию может осложнить ситуацию, так как работник теряет возможность доказать свое право на пособие и отпуск. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить наиболее эффективный путь защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где указаны условия оплаты труда, в том числе и пособия по уходу за ребёнком.

2. Свидетельство о рождении ребёнка.

3. Документы, подтверждающие факт необходимости ухода за ребёнком (например, медицинская справка).

4. Письменные обращения работника к работодателю с требованием выплаты пособия за уход за ребёнком.

5. Письменные ответы работодателя на обращения работника.

6. Письменное уведомление официального отказа работодателя выплачивать пособие за уход за ребёнком.

7. Письменные уведомления работника о намерении уволиться или увольнении по собственному желанию.

На основании этих документов можно оспорить отказ работодателя выплачивать пособие за уход за ребёнком в суде и добиться его выплаты, а также защитить свои права в случае увольнения. Однако, для более точного решения вопроса необходимо рассмотреть конкретную ситуацию в полном объёме и составленные документы в каждом конкретном случае могут отличаться.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время болезни и прогула" - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска" - Статья 266 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при увольнении по инициативе работодателя"