Как получить ежемесячное пособие за уход за ребенком в случае продажи фирмы работодателя и переходе в декретный отпуск

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата ежемесячного пособия при уходе за ребенком производится социальным фондом по месту регистрации родителя (получателя пособия). Смена собственника фирмы не влияет на право на получение и выплату данного пособия. Работодатель не является выплачивающей стороной.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и Вашим текущим работодателем.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Свидетельство о переименовании организации, если таковое имеется.
4. Решение работодателя о выплате ежемесячного пособия при уходе за ребенком.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при замене работодателя на сохранение прав на получение пособия по уходу за ребенком сохраняются все трудовые права и обязанности, которые ранее были установлены. Поэтому, если выплата ежемесячного пособия была установлена Вам в качестве работнику, Ваш новый работодатель также обязан будет выполнять данное обязательство. Однако я рекомендую обратиться к своему текущему работодателю и уточнить данный момент с ним, а также обязательно сохранить все документы, подтверждающие факт выплаты данного пособия.

Для решения данного вопроса применимы статьи 256 и 258 Трудового кодекса Российской Федерации.