Ежемесячное пособие и расчет выплат в случае ухода в декретный отпуск или увольнения

Если вы увольняетесь по причине закрытия магазина, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ вам полагается выплата среднего заработка за период, непосредственно предшествующий увольнению, независимо от того, работали вы или находились в декретном отпуске.

Кроме того, если вы находились в декретном отпуске, вам также могут быть начислены социальные выплаты в соответствии с законодательством РФ, например, пособие по безработице или компенсация за использование отпуска по беременности и родам.

Однако в конкретной ситуации необходимо обратиться к своему работодателю или юристу, чтобы получить дополнительную информацию и оценить все возможные юридические последствия.

Для решения этого вопроса возможно потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где работала сотрудница до декретного отпуска.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудницы в декретном отпуске.
3. Решение работодателя о закрытии магазина, где работала сотрудница.
4. Документы, подтверждающие, что выплаты по ежемесячному пособию за уходом за ребенком были получены сотрудницей в полном объеме.
5. Копия трудовой книжки сотрудницы, в которой зафиксирован факт увольнения.

На основании предоставленных документов можно будет определить на какие выплаты сотрудница может рассчитывать в случае увольнения из организации, где работала до декретного отпуска. В случае закрытия магазина, возможно, возникнут вопросы о компенсации неустойки и возможности уголовного преследования. Однако, для конкретного оценки ситуации и принятия решения, необходимо ознакомиться с полным объемом документов, учесть все нюансы и обстоятельства данной ситуации.

Статьи 256, 257 и 258 Трудового кодекса Российской Федерации.