Как рассчитать ежемесячное пособие при переходе в декрет и правомерны ли действия работодателя по удержанию детского пособия?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им одного и полутора лет составляет 40 процентов от среднего заработка за последние три месяца, но не более чем 15399 рублей в месяц. Для расчета размера ежемесячного пособия в данном случае необходимо определить средний заработок за последние три месяца до ухода в декретный отпуск, после чего умножить его на 0,4.

Относительно удержания работодателем суммы переплаты, необходимо проверить правомерность оснований для такого удержания, а также полноту и точность расчета, предоставленного работодателем. Если Вы не согласны с действиями работодателя, Вам необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к юристу, который специализируется на делах семейного права и социальной защите населения. Этот юрист поможет Вам составить заявление о восстановлении прав вашего ребенка на социальную поддержку в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для этого, Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Трудовую книжку, где указан размер Вашей заработной платы до ухода в декретный отпуск;
3. Расчетный листок с места работы, где была начислена сумма ежемесячного пособия в период декретного отпуска;
4. Все документы, доказывающие правомерность и размер полученных Вами социальных выплат в период декретного отпуска;
5. Любые другие документы, которые могут подтвердить Ваши права на социальную поддержку и выплаты в период декретного отпуска.

Все данные документы будут необходимы для того, чтобы юрист мог подготовить Ваше заявление на восстановление прав Вашего ребенка на социальную поддержку.

статья 8.1 федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 136 Трудового кодекса РФ, статьи 1055-1064 Гражданского кодекса РФ, статья 14.1 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".