Не выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком: причина болезнь. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель не имеет права отказывать в выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, даже если работница находится на больничном листе. Пособие является законным правом исключительно матери в течение первого года жизни ребенка и выплачивается вне зависимости от занятости матери. Работодатель должен выплачивать пособие в полном объеме и в сроки, предусмотренные законодательством. Если работодатель не выплачивает пособие, матерь имеет право потребовать его выплаты в судебном порядке.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, если таковой имеется. 2. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка, например свидетельство о рождении, указывающие на факт наличия ребенка в семье. 3. Документы, связанные с наличием больничного листа, если такой имеется, такие как выписной эпикриз, заключение врачей о состоянии здоровья женщины. 4. Письменные претензии к работодателю в связи с задержкой выплаты пособия, если такие были направлены.

Судя по предоставленной информации, работодатель не обязан уплачивать пособие по уходу за ребёнком, если работник находится на больничномл, если это прописано в правилах выплаты этого пособия в соответствующем документе. В таком случае следует ознакомиться с условиями пособия по уходу за ребенком и правилами его выплаты, а затем обратиться к юристу или в социальную службу с целью получить дополнительную информацию о решении данной проблемы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от деталей договора между работодателем и работником, а также от положений, установленных в соответствующих коллективных договорах и законах. В данном случае, следует обратить внимание на статью 255 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила по выплате пособий по уходу за ребенком; статью 80 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которая определяет ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника, а также на положения соответствующих коллективных договоров и документов, регулирующих трудовые отношения в конкретной организации.