Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: правила и условия получения для родителей в разных ситуациях

Да, работающий отец может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование. Также отец может получить пособие, если мать ребенка не оформлена официально и не может получать пособие сама. Однако, для получения пособия отец должен быть официально уволен с работы и не иметь других источников дохода в период ухода за ребенком.

Для решения данного вопроса работающему отцу потребуется следующие документы: - свидетельство о рождении ребенка; - документ, подтверждающий родственные отношения с ребенком (например, свидетельство о браке, свидетельство об установлении отцовства); - документы, подтверждающие занятость работающего отца (например, трудовой договор, справка с места работы); - заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с указанием всех требуемых данных: ФИО ребенка и его возраст, ФИО и контактные данные заявителя, данные о доходах и занятости родителей ребенка; - справка о доходах семьи и другие документы, которые могут потребоваться при рассмотрении заявления.

Важно отметить, что получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающего отца возможно только в том случае, если мама официально не трудоустроена и не получает данное пособие.

Статьи закона, применимые для решения такого вопроса, включают в себя следующие:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
2. Статья 12.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальной защите отдельных категорий граждан".
3. Постановление Правительства РФ от 28.12.2002 № 926 "Об утверждении Правил предоставления отдельных выплат в связи с рождением ребенка и (или) приемом (усыновлением) на воспитание детей, оставшихся без попечения родителей".

Пособие по уходу за ребенком может быть выплачено работающему отцу в соответствии с законодательством только в случае, если мать ребенка не является официально трудоустроенной и не получает пособие по уходу за ребенком. При этом условии отец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере, предусмотренном законодательством.