Не выплачивают пособие по уходу за ребенком: правомерны ли действия организации?

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеют право на получение социального пособия. Организация, в которой вы работаете, обязана выплачивать вам указанное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

В то же время, заблокированные счета организации или отсутствие финансирования не могут служить причиной для не выплаты пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Указанные обстоятельства не освобождают работодателя от исполнения своих обязательств перед работником.

Таким образом, отказ работодателя в выплате пособия в данной ситуации может считаться незаконным. Рекомендую вам обратиться к руководству организации с просьбой разобраться в ситуации и выплатить вам соответствующее пособие. В случае невыполнения работодателем своих обязательств, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, рекомендуется представить в Государственную инспекцию труда запрос на предоставление информации и документации по выплате пособия на время отпуска по уходу за ребенком, а также запросить пояснения от своей организации. Необходимо также предоставить документы, подтверждающие факт нахождения вами в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В качестве таких документов могут выступать свидетельство о рождении ребенка, трудовой договор с организацией, а также документы, подтверждающие предоставление отпуска по уходу за ребенком в организации. По получению вышеуказанной документации, будет возможно проанализировать правомерность действий организации и принять соответствующие меры по защите ваших прав.

Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по уходу за ребенком и других льгот" Статья 5.5 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Действия управляющих, связанные с ограничением или нарушением прав потребителей" Статья 7.16 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение установленного законом порядка начисления заработной платы и выплаты ее работникам"