Юридическая помощь работникам: не выплачивают пособия по уходу за ребенком и предлагают уволиться вместо выплат

Добрый день. Работодатель не имеет права не выплачивать ежемесячные пособия по уходу за ребенком, если они были прописаны в вашем трудовом договоре. Если работодатель нарушает свои обязательства по выплате пособий, вы можете обратиться в суд и требовать взыскания задолженности.

Предложение работодателя уволиться и получать денежные средства в ФСС является незаконным. Работодатель не может принудительно заставлять вас уволиться и получать деньги в ФСС.

Вы можете написать претензионное письмо работодателю с требованием выплатить задолженность по пособиям за все месяцы и предупреждением о возможности обращения в суд в случае неисполнения требований. Если работодатель не отреагирует на вашу претензию, вы можете обратиться в суд.

Для решения вопроса о невыплате ежемесячных пособий по уходу за ребенком следует обратиться в орган надзора по вопросам трудового законодательства – в Роструд либо в Территориальный орган Роспотребнадзора, предоставив трудовой договор либо трудовую книжку, документы подтверждающие факт рождения ребенка, а также иные документы, которые подтверждают наличие долга по выплатам. Работодатель не может предлагать увольнение сотруднику в связи с невыплатой ежемесячных пособий по уходу за ребенком, поэтому его предложение может быть признано незаконным. В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который сможет помочь защитить свои права и законные интересы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Права работника при выполнении им обязанностей по уходу за ребенком", статья 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 6.1 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".