Банкротство предприятия: конкурсный управляющий назначен, работникам не выплачивают зарплату и отпускные, отключены вода и электричество

Конкурсный управляющий не может произвести увольнение работников, если работники не согласны на это. В данной ситуации работники высказали желание прекратить трудовые отношения в связи с невыплатой зарплаты и отсутствием условий для выполнения своих обязанностей, что является основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работника.

В случае невыплаты зарплаты работникам в течение трех месяцев, они имеют право обратиться в Прокуратуру РФ с заявлением о нарушении их трудовых прав. Конкурсный управляющий в данном случае может нести ответственность за нарушение трудовых прав работников, в том числе за несвоевременную выплату зарплаты и отсутствие условий для выполнения своих обязанностей.

Для решения данного вопроса и определения права конкурсного управляющего на увольнение работников, необходимо рассмотреть положения действующего законодательства Российской Федерации, а также документы, связанные с банкротством предприятия и решением трудового коллектива о прекращении трудовых отношений.

Конкурсный управляющий в рамках своих полномочий может производить увольнение работников только при наличии уважительных причин, указанных в законодательстве Российской Федерации, например, снижения численности или штата работников, изменения организации, сокращения объема производства и других обстоятельствах.

В данном случае, отсутствие финансовых средств для выплаты заработной платы, а также недостаток бытовых условий для работы работников на предприятии не являются уважительной причиной для увольнения. Кроме того, уведомление работников об одностороннем прекращении трудовых отношений выполняет роль заявления об увольнении со стороны работников.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, указанный в трудовом договоре, работники имеют право обратиться в суд или инспекцию труда с требованием о выплате заработной платы и возмещении убытков. Также, работники могут обратиться в прокуратуру РФ с заявлением о нарушении трудовых прав.

Ответственность конкурсного управляющего может быть установлена в случае нарушения им законодательства Российской Федерации, а также в случае неисполнения его обязанностей, в том числе по выплате заработной платы работникам.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 125 Трудового кодекса РФ - право работника на заработную плату.

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

3. Статья 119 Трудового кодекса РФ - оплата простоя работником.

4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

5. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - нарушение работодателем условий трудового договора.

6. Статья 327 Гражданского кодекса РФ - ответственность должника за неисполнение обязательств (в том числе по заработной плате).

Конкурсный управляющий не имеет права без согласия работников производить увольнения. Он обязан выполнять свои обязанности в соответствии с законодательством. В случае нарушения прав работников он может нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Одним из способов защиты своих прав работников может быть обращение в Прокуратуру РФ.