Банкротство организации: конкурсный управляющий и процедура увольнения директора | Новости и советы

Здравствуйте! В случае, когда организация признана банкротом и назначен конкурсный управляющий, увольнение директора осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о банкротстве. Таким образом, вопросам увольнения директора следует обратиться к конкурсному управляющему, который, в свою очередь, должен действовать в соответствии с законодательством о банкротстве и утвержденными должностными инструкциями. При необходимости, конкурсный управляющий может обратиться в суд с соответствующим ходатайством для принятия решения по вопросу об увольнении директора. Формулировку записи об увольнении и указание статьи можно оговорить с конкурсным управляющим или специалистами в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение Арбитражного суда о признании организации банкротом и назначении конкурсного управляющего.

2. Устав организации, который содержит положения об увольнении директора.

3. Трудовой договор с директором организации.

4. Приказ о назначении директора.

Дата увольнения директора должна быть указана в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Оформление записи об увольнении должно соответствовать требованиям трудового законодательства, а именно указывать основание увольнения (статью ТК), дату увольнения, формулировку об увольнении.

Кроме того, увольнение директора должно быть согласовано с конкурсным управляющим, который является лицом, управляющим имуществом должника при проведении конкурсных процедур.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Гражданский кодекс РФ (статья 391); - Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" (статьи 75-76); - Трудовой кодекс РФ (статья 81).