Работникам не выплачивают зарплату и не предупреждают о сокращении - что делать?

Если работодатель собирается сократить сотрудника, необходимо предупредить его заранее. Он вправе получить денежную компенсацию за выслугу лет, а также за неиспользованные отпуска. Если же работодатель не выплачивает зарплату уже более 10 месяцев, следует обратиться за помощью к специалистам и подать иск в суд. Вы имеете право требовать выплату задолженности заработной платы в полном объеме, а также штраф за несвоевременную выплату.

Для решения данного вопроса рекомендуется следующее:

1. Собрать все документы, подтверждающие факт задолженности по зарплате (например, трудовой договор, расчетный листок, выписки из банковских счетов и т.д.).

2. Обратиться к работодателю с требованием выплатить все задолженности по зарплате и пояснить ситуацию с предстоящим сокращением.

3. Если работодатель не готов выплатить задолженности или не дает конкретных ответов, необходимо обратиться в суд, подав иск о взыскании задолженной заработной платы.

4. В случае, если работодатель нарушает условия трудового договора и не выплачивает социальные льготы, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

5. Если работодатель нарушает условия трудового договора и готовит сокращение, необходимо обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работнику при прекращении трудового договора".