Как написать заявление на отпуск или увольнение, если компания перестала платить пособие за уход за ребенком

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не может быть продлен. Таким образом, увольнение может быть единственным вариантом, если Вы не желаете возвращаться на работу. Необходимо обратить внимание на статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при увольнении по собственному желанию работник будет иметь право на выходные, оплачиваемые не менее чем за два предыдущих месяца независимо от количества отработанных дней, а также на получение трудовой книжки с записью обо всех местах работы и датами приема и увольнения. Что касается стажа, то при уходе в отпуск по уходу за ребенком стаж сохраняется за вами.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с туроператором, подтверждающий статус работника.
2. Документы, подтверждающие рождение ребенка.
3. Решение Фонда социального страхования о выплате пособия за время отсутствия оплаты работодателем.
4. Реестр туроператоров и реестр юридических лиц для подтверждения статуса компании.

Относительно вопроса, необходимо понимать, что правила по уходу за ребенком до 3 лет регламентируются отдельными нормативными актами, которые требуют дополнительной оценки ситуации в целом. Есть несколько вариантов решения данного вопроса, но в целом, последствия вашего выбора могут быть довольно серьезными.

Следует обратиться к адвокату-эксперту, занимающемуся нормативными актами, которые регулируют отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, для получения рекомендаций относительно вариантов решения данной ситуации.

Положения Трудового кодекса РФ, статьи 256 и 261. Также могут применяться нормы Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".