Как получить пособие по уходу за ребенком, если организация перестала выплачивать? Советы бывшего сотрудника.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для получения правовой помощи и консультации. В контексте российского законодательства, при ликвидации организации, работодатель обязан предоставить работникам увольнительные документы, а также выплатить им все начисленные пособия и зарплаты. В случае, если работодатель не выполнил своих обязательств, работники имеют право обратиться в суд за защитой своих интересов. Однако, для начала следует зарегистрировать свое трудоустройство в качестве безработного в соответствующей организации, так как это может помочь получить необходимые выплаты, которые не были осуществлены работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Справка расчетного периода выплаты декретных; 2. Копия больничного; 3. Фото заявления по уходу за ребенком до 3-х лет.

Также, в данной ситуации следует обратиться в соответствующие органы, ответственные за вопросы социальной защиты населения, чтобы получить консультацию по данному вопросу. Кроме того, необходимо найти бывших коллег из фирмы и с ними обговорить дополнительные вопросы, поскольку они могут иметь полезную информацию. В случае невозможности получения выплат по уходу за ребенком, можно обратиться в суд для защиты своих прав и получения возможных компенсаций.

Статьи закона, применимые для решения данной проблемы, могут включать в себя статьи Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с выплатами по отпуску и пособиями за уход за ребенком, в том числе: статьи 68, 182-188 ТК РФ. Также могут быть применимы статьи Закона РФ "О защите прав потребителей", если ситуация говорит об обмане со стороны продавца (организации). Для решения вопроса о расторжении трудового договора или увольнении в связи с ликвидацией организации, также могут применяться статьи ТК РФ и Федерального закона "О банкротстве".