Смена должности работника: решение руководителя и необходимость предупреждения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, руководитель должен предупредить работника о смене работы при условии, если это подразумевает изменение существенных условий труда, таких как место работы, должностные обязанности, режим работы и т.д. Если же изменения не затрагивают существенные условия труда, то предупреждение может не потребоваться.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, руководитель организации должен уведомить работника о его увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения, за исключением случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон, в связи с недопустимым поведением работника, в результате сокращения численности или штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Поэтому в данном случае руководитель должен уведомить работника о смене работы и его увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения и только после официального уведомления можно подавать объявление о приеме на работу на место увольняемого работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на получение предварительного уведомления не менее чем за две недели о предстоящем увольнении по инициативе работодателя.

Статья 82 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан предупредить работника о его увольнении не менее чем за две недели, если не предусмотрено иное соглашением сторон или локальным нормативным актом.