Оставление трудовой при увольнении: права и риски. Бывший руководитель под уголовным делом - что грозит уволенному сотруднику?

В данной ситуации нельзя дать однозначный ответ о возможных последствиях. Однако, если Вы не совершали преступления, связанные с оставлением трудовой книжки, а только выполняли просьбу работодателя, то ответственность не грозит. Важно иметь доказательства (например, письменное разрешение на оставление трудовой книжки), чтобы защитить свои права в случае возбуждения уголовного дела. Лучше обратиться к адвокату, который поможет Вам в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить трудовую книжку соответствующим органам. Если вы не имеете возможности предоставить трудовую книжку, то составьте заявление на выдачу дубликата трудовой книжки в вашем предыдущем месте работы.

Ответственность может возникнуть только в том случае, если налоговые и другие социально-экономические обязательства, связанные с вашей работой, не были выполнены. Если все налоги и другие обязательства были выполнены со стороны работодателя, то вы не несете никакой ответственности.

В случае возникновения уголовного дела в отношении бывшего руководителя и проверки фактов, связанных с вашей работой, может потребоваться ваше дополнительное письменное объяснение. В этом случае лучше обратиться к опытному адвокату для консультации и представления ваших интересов в суде при необходимости.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 75, 76, 78, 79, 81, 82.