Перемещение сотрудников между подразделениями компании: решение проблем и условия контракта

Законодательство Российской Федерации не запрещает перемещение работников в другие структурные подразделения организации без их согласия, если это предусмотрено действующим трудовым законодательством или трудовым договором. Однако, при перемещении работника, работодатель должен соблюдать определенные условия, включая оповещение работника о перемещении, сохранения размера заработной платы, сохранение социальных гарантий и прочее. В случае нарушения этих условий работник имеет право обжаловать перемещение в судебном порядке. Однако, для детального ответа на данный вопрос следует обращаться к юристу, имеющему полную информацию о конкретной ситуации и документации организации.

Для решения данного вопроса о трансфере работника в другое структурное подразделение организации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией с указанием структурного подразделения, в котором работает работник.

2. Приказ организации о перемещении работника в другое структурное подразделение, если такой был выдан.

3. Проектный акт (оригинал) на перемещение работника должен быть подготовлен менеджером, который инициировал данное перемещение.

4. Список работников, переводимых в другое структурное подразделение организации.

5. Распоряжение организации о создании/ликвидации структурного подразделения.

6. Акт приёма-передачи материальных ценностей/оборудования (если необходимо).

Правомерность перемещения работника зависит от различных факторов, включая предыдущее соглашение между работодателем и работником, условия трудового договора и соответствие применимого законодательства Российской Федерации. Перед принятием решения о переводе работника рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы избежать возможных юридических проблем.

Конкретной статьи закона, регулирующей перемещение сотрудников без их согласия, нет. Однако, в данном случае можно обратиться к Кодексу труда РФ, в частности, к статье 72 "Перевод работника на другую работу", а также к договору между работником и работодателем, в котором должны быть определены условия перемещения сотрудника из одного структурного подразделения в другое. Важно учитывать, что перемещение работника должно осуществляться с соблюдением законодательных требований и обязательств, установленных в законодательстве РФ. Рекомендуем обратиться к компетентному юристу для квалифицированной консультации в данном вопросе.