Как избежать ущемления прав работника при переводе на равную должность: решение проблемы сохранения тарифного разряда и общая ситуация в команде

Добрый день! Для детального ответа на Ваш вопрос требуется дополнительная информация, так как не ясно, что Вы имеете в виду под "ак" и "ОШМ". Однако, в целом, если работник оставался на службе после сокращения должности и перемещения на рядовую должность, то его тарифный разряд сохраняется, но это может измениться при переводе на другую должность. Если это правомерно, зависит от конкретных обстоятельств в Вашей организации и от положений трудового законодательства Российской Федерации. Я могу рекомендовать обратиться к юристу или к профсоюзному представителю для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию, в котором указывается Ваша должность и тарифный разряд;
2. Документ, подтверждающий произошедшее сокращение и перевод на другую должность (при наличии);
3. Документ, содержащий информацию о новом предложенном переводе на равную должность;
4. Другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, как например, приказы о переводах, постановления, договоры и т.д.

Относительно правомерности действий командования, необходимо уточнить, соблюдены ли все процедуры и требования, предусмотренные законодательством при переводах на другую должность или изменении условий трудового договора. Если такой перевод не предусмотрен вашим трудовым договором, или если он противоречит законодательству, то Вы можете обратиться в суд в защиту своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 74, 76, 77, 81, 85, 86, 99; - Закон РФ "Об образовании", статьи 31, 32; - Закон РФ "О военной обязанности и военной службе", статьи 19, 21.