Правомерность лишения сохранения тарифного разряда военнослужащей: анализ изменений должностей и штата в 2011-2013 гг.

Ответ будет зависеть от конкретных обстоятельств и документов, регулирующих трудовые отношения данного военнослужащего. В целом, если переназначение произошло в соответствии с законодательством, то отказ в сохранении 7 тарифного разряда и выплата денежного довольствия в размере 2 тарифного разряда может быть правомерным. Однако, в случае нарушения процедуры переназначения, военнослужащий может иметь право на сохранение 7 тарифного разряда и соответствующего денежного довольствия. В этом случае, женщина может обращаться в органы военного контроля или судебным порядком за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Приказ командира части об увольнении всех военнослужащих из штата и переназначении на свои должности в апреле 2013 года.

2. Приказ о назначении военнослужащей на должность 2 тарифного разряда с сохранением 7 тарифного разряда от ноября 2011 года.

3. Данные оргштатных мероприятий, в рамках которых проводилась перестановка военнослужащих.

4. Документы, подтверждающие переименование части, в которой служила военнослужащая.

5. Нормативные акты, регулирующие порядок назначения и увольнения военнослужащих, а также порядок сохранения тарифного разряда военнослужащего при переводе на другую должность.

Непосредственно по вопросу:

Чтобы правильно ответить на данный вопрос, необходимо изучить вышеперечисленные документы. Однако, если военнослужащий был переназначен на свою же должность и при этом не было оснований для изменения тарифного разряда, то отказ в сохранении 7 тарифного разряда может быть незаконным. В этом случае военнослужащий может обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно законам "О военной службе" и "О статусе военнослужащих".

Конкретные статьи, применимые для решения этого вопроса, могут зависеть от многих факторов, таких как условия труда и назначения на должность, временные рамки изменений и сохранения тарифных разрядов и прочие обстоятельства.

Однако, общим принципом является то, что в случае переназначения на новую должность или изменения штатной численности, военнослужащий имеет право сохранять свои зарплатные условия и тарифный разряд.

В данном случае, если сохранение старого штата подразумевалось переназначением на новую должность с сохранением старого тарифного разряда, но по какой-то причине (например, в связи с выводом за штат) военнослужащий был переназначен на предыдущую должность с меньшим тарифным разрядом, то это может нарушать его права.

Таким образом, конкретные статьи законодательства, которые могут применяться в данном случае, могут включать нормы о сохранении зарплатных условий и тарифного разряда, правах и обязанностях военнослужащих при переводах и переназначениях, процедурах жалоб и апелляции, а также другие положения, регулирующие трудовые отношения в армии.