Перевод на нижестоящую должность: связь с ОШМ мероприятиями и возможность избежать нежелательных перемещений

Здравствуйте! Решение о переводе на другую должность принимается работодателем и должно быть обосновано. Если причиной перевода являются ошметки, то работодатель вправе принимать меры для обеспечения безопасности работников, включая перевод на другую должность. Однако, работник имеет право отказаться от перевода, но это может повлечь за собой прекращение трудового договора. В любом случае, ситуация требует индивидуального анализа, а также рассмотрения соответствующей документации и обстоятельств случая.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указывается должность, на которую принят работник.

2. Коллективный договор, которым регулируются вопросы трудовых отношений между работником и работодателем.

3. Трудовой кодекс РФ, в котором содержатся правила о переводе работников на другие должности.

4. Мероприятия по обеспечению безопасности и охраны здоровья на рабочем месте, утвержденные работодателем.

На основании изучения указанных документов и конкретных обстоятельств дела будет принято решение о переводе работника на другую должность в связи с особыми условиями труда и мерами по обеспечению безопасности и охраны здоровья на рабочем месте. Однако, если работник не желает переводиться на другую должность по решению работодателя, работодатель не может принудительно перевести его на другую должность.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.