Как сохранить работу при убирании специальности: 3 предложенные профессии с меньшей зарплатой и возможности работы

Если сотруднику было предложено на работу профессии с меньшей зарплатой и меньшим разрядом, он может отказаться от этого предложения и воспользоваться правом увольнения по собственному желанию. Кроме того, если у сотрудника есть договор трудового найма, его работодатель обязан выполнять условия договора до его окончания, включая оговоренную зарплату и должность. Если работодатель нарушает условия договора, сотрудник может обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с текущей специальностью; 2. Документы о квалификации и профессиональных навыках в текущей специальности; 3. Письменное уведомление от начальника об увольнении с работы. На основании этих документов необходимо провести анализ правомерности действий начальника и возможности перевода на другую работу с меньшей зарплатой. Если начальник не имеет права уволить работника по такому основанию, можно обратиться в суд для защиты своих прав. Если же перевод на другую работу возможен, рекомендуется заключить новый трудовой договор на соответствующих условиях.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 72 ТК РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 73 ТК РФ "Предупреждение работников о возможном увольнении"; - статья 178 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".