Отпуск по заявлению: нарушение прав работников при его убирании и возможность переноса сроков

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск по заявлению установлено не напрямую, но при наличии соглашения между работником и работодателем об этом виде отпуска, его нельзя просто так убрать. Также, работодатель должен установить отпускной график заблаговременно и уведомить об этом работников. Однако, работодатель имеет право определять порядок использования отпуска и устанавливать ограничения на его перенос. Если такие ограничения установлены узаконенным порядком, то необходимо их соблюдать. Таким образом, если в данном случае работодатель соблюдает установленные законом ограничения и правила, то права работников не нарушаются.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права убирать понятие «Отпуск по заявлению», так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на отпуск ежегодно, а также право выбирать удобное для себя время отпуска.

В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ, график использования отпусков устанавливается работодателем с учетом желаний работников и нужд производства, при этом каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. При этом работник имеет право на предоставление отпуска по желанию в удобное для него время, а также на перенос отпуска в другой период времени.

Если работодатель устанавливает график отпусков один раз в год и запрещает работникам выбирать удобное для них время отпуска, то это нарушает их права на выбор времени отпуска и может быть оспорено в соответствующих органах по защите прав работников.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".