Варианты для сотрудников ПАО Ростелеком: уход по соглашению или сокращению ставки. Гарантии и вопросы о правах в случае сокращения

Добрый день. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право на сокращение численности работников в случае ликвидации организации или уменьшения объема работ. Данный процесс должен осуществляться в соответствии с процедурами, установленными законодательством и коллективным договором. Относительно вариантов, предложенных Вам работодателем, следует отметить, что увольнение по соглашению сторон является формой добровольного ухода работника из организации. Если Вы не уверены, что хотите уволиться, можно обратиться к трудовой инспекции, чтобы получить консультацию и защиту своих прав. Данные обстоятельства, то, что Вы имеете высшее техническое образование, касающиеся также займа, который дали организации, могут определиться более точно в юридической консультации, основанной на подробных конкретных фактах вашего случая.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ПАО Ростелеком;
2. Уведомление о сокращении ставки и предложение об уходе по соглашению сторон или по сокращению;
3. Копии документов, подтверждающих наличие высшего технического образования;
4. Документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраста;
5. В случае выдачи займа - договор о займе и сопутствующие документы, свидетельствующие об условиях выдачи и погашения займа.

Относительно Вашего вопроса о возможности сокращения Вашей ставки по сравнению с работниками со средним техническим образованием, следует отметить, что законодательство Российской Федерации предусматривает равенство прав и возможностей на рынке труда для всех работников, независимо от их образования. Однако, если в соответствии с внутренними нормативными документами предприятия Ваша ставка может быть сокращена, то это может быть осуществлено при соблюдении всех требований трудового законодательства.

Относительно гарантий возврата займа, следует обратиться к договору о займе и связанным с ним документам, чтобы узнать о возможных гарантиях и условиях возврата.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса РФ - о сокращении численности работников; - Статья 77 Трудового кодекса РФ - об определении порядка сокращения численности работников; - Статья 178 Трудового кодекса РФ - об уведомлении работников о сокращении численности работников; - Статья 179 Трудового кодекса РФ - об оплате труда при сокращении численности работников.

Относительно выдачи займа: - Гражданский кодекс РФ, глава 42 - о договоре займа.

Отметим, что для детального ответа на данный вопрос необходимы более подробные обстоятельства ситуации и документы, связанные с трудовыми отношениями и выдачей займа.