Как сохранить свою должность и избежать увольнения по сокращению: советы в сложной ситуации

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации, если такое сокращение вызвано технологическими, экономическими, организационными или сокращением финансирования расходов на оплату труда. При этом работодатель должен соблюдать установленные законодательством процедуры и сроки уведомления работников о таком сокращении.

Если работодатель не предупредил Вас о сокращении должности и не предоставил Вам надлежащего уведомления в соответствии с требованиями закона, то создаётся правовая ситуация, когда нарушены Ваши трудовые права. В таком случае, Вы можете обратиться к работодателю с требованием сохранить Вашу должность или обеспечить переселение на аналогичную в соответствии с Вашей квалификацией и опытом работы в организации. Если работодатель не будет согласен с Вашими требованиями, Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на прежнюю должность.

Так же, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сокращение произошло из-за уменьшения штата, работодатель обязан предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и опыту, и такое предложение должно быть оформлено в письменной форме. Если Вы не согласны с предложенной должностью, Вы можете воспользоваться правом отказаться от неё, в таком случае работодатель обязан выплатить Вам компенсационное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, я рекомендую Вам обратиться к работодателю и направить ему письменное заявление с требованием сохранения Вашей должности или предоставления Вам работы, соответствующей Вашей квалификации и опыту. Если работодатель не согласится выполнить Ваши требования, то Вы имеете право воспользоваться судебной защитой и обратиться в суд с заявлением о восстановлении на прежнюю должность.

Для решения этого вопроса вам потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, дополнительное соглашение (если имеется) и иные документы, связанные с вашей должностью.
2. Копию приказа о выводе вашей должности и распоряжения о предложении вам другой должности или увольнении по собственному желанию.
3. Выписку из коллективного договора о структуре предприятия и процедурах при сокращении или изменении должности сотрудников.
4. Если компания не предупредила вас о сокращении должности в течение 2 месяцев до даты отмены должности, то вам потребуется также собрать документы, подтверждающие факт нарушения правил сокращения персонала.

После сбора всех необходимых документов, вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет оценить ситуацию и правомерность действий компании, а также советовать возможные пути разрешения данного вопроса, в том числе через переговоры с работодателем, или через обращение в суд, если вы считаете, что ваши трудовые права были нарушены.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 78 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 179 ТК РФ "Изменение условий трудового договора"
3. Статья 80 ТК РФ "Порядок уведомления о сокращении численности или штата работников"
4. Статья 81 ТК РФ "Социальные гарантии при сокращении численности или штата работников"
5. Статья 77 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
6. Статья 178 ТК РФ "Условия приема на работу и прием на работу без трудового договора"