Законность графика работы, оплата простоев и права работников: спорные моменты на предприятии

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе перенести выходной день на другой день недели только в случае, если это связано с производственной необходимостью и с согласия работника. Это должно быть оформлено соответствующим приказом.

При этом, если работник вынужден оставаться без работы по вине работодателя, то работодатель обязан выплатить ему не менее двух третей заработной платы за время простоя. Приказ о запрете выплаты компенсации за простой в такой ситуации является нарушением Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если работодатель переносит график работы без производственной необходимости и без согласия работников, либо не выплачивает им компенсацию за простой по вине работодателя, то это является нарушением законодательства Российской Федерации. Работникам рекомендуется обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить трудовой договор, приказы работодателя о переносе графика работы, и другие документы, связанные с работой в организации. Действия работодателя, описанные в Вашем вопросе, могут являться нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 91 ТК РФ, работник должен получать не менее 2/3 своей заработной платы в случаях, когда работодатель не может или не имеет возможности обеспечить ему работу по причинам, не зависящим от работника. Также, в соответствии со статьей 99 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать работу в выходные и праздничные дни с увеличенной ставкой, если такая работа была указана в его трудовом договоре.

В данной ситуации, необходимо рассмотреть все документы и факты, связанные с переносом графика работы, отсутствием работы и неоплатой простоев. Если работодатель не выполняет своих обязательств, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Вам следует обратиться в органы контроля за соблюдением закона или в судебный орган.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Простой работника по вине работодателя"), статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации ("Временная нетрудоспособность работника") и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работника при наступлении обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей по вине работодателя").