Как работодатель может отнимать дни отпуска у работников из-за простоев: возможное нарушение прав

Работодатель не имеет права отнимать дни отпуска у работника за простои, которые произошли по его вине. В соответствии с частью 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске, не может быть привлечен к работе, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или договором труда. Следовательно, если работник не работал по вине работодателя, то работодатель не имеет права сокращать количество дней отпуска. Если работодатель нарушает права работника на отпуск, то работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт (например, инструкцию по организации труда), где регламентируются правила начисления и использования отпусков работников.

3. Документы, подтверждающие наличие простоев, возникших по вине работодателя, например, приказы о приостановке работы предприятия или его части, акты об остановке производства, планы на периодические ремонты и т.д.

4. Документы, подтверждающие факт уведомления работника о простоях и отнимаемых в связи с ними днях отпуска. Это может быть заказная записка, приказ или другой документ, выданный руководством предприятия.

На основании вышеуказанных документов юрист будет иметь возможность оценить законность действий работодателя и принять меры защиты прав работника на отпускные дни.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Простой работника по вине работодателя", статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск".