Как сохранить рабочие места на предприятии: смена графика работы и права сотрудников при чистке. Консультация по воспитанию детей.

Как сотрудник Вы имеете право на соблюдение трудового законодательства Российской Федерации, которое предусматривает ограничения по продолжительности рабочего времени и установление выходных дней. По закону, работа в выходные дни допускается только в исключительных случаях, когда это необходимо для обеспечения непрерывности производственных или иных процессов, что должно быть официально оформлено приказом работодателя. Если новый график работы ущемляет Ваши права как родителя и не соответствует законодательству, можно обратиться в профильные органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, такие как инспекции труда и Службу по надзору за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор с предприятием, на котором вы работаете; - коллективный договор, если такой издан на предприятии; - справка об уходе за несовершеннолетним ребенком (если вы официально зарегистрированы как один родитель или опекун ребенка); - свидетельство о расторжении брака (для подтверждения вашего статуса в разводе).

Согласно трудовому законодательству России, работодатель обязан соблюдать нормы рабочего времени, которые не должны превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. Если вам устанавливают график работы, превышающий 40 часов в неделю или 8 часов в день, то это может быть нарушением трудового законодательства. Кроме того, работодатель обязан учитывать ваши семейные обстоятельства и устанавливать рабочий график с учетом этого.

Вам рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или квалифицированному юристу по трудовому праву, чтобы получить детальную консультацию по данному вопросу и рекомендации по защите ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса как минимум понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, где содержится информация о графике работы, оплате труда и другие трудовые условия.

2. Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ, в которых закреплены права работников и требования к работодателям.

3. Приказ о внесении изменений в график работы, который должен предоставляться работнику заранее не менее чем за две недели с момента его введения.

4. Приказы о выплатах за работы в выходные дни и сверхурочных работах, включая проценты за сверхурочные работы.

Если работодатель соблюдает все требования законодательства и предоставляет своевременно и достаточно информации о внесении изменений в график работы, то ответственность за последствия таких изменений будет лежать на работнике. Однако, если работодатель нарушает законодательство, работник может обратиться в соответствующие органы государственного надзора, например, в Россельхознадзор в регионе своего проживания.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении условий труда"
2. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Подготовительные работы при изменении условий труда"
3. Статья 114 Трудового кодекса РФ "Оплата работы сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни"
4. Статья 258 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями работодателя"

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации и защищать права работника, включают:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - о недопустимости использования условий труда, которые могут нанести вред здоровью работника
• Статья 93 Трудового кодекса РФ - о праве работника на сокращение рабочего времени, включая возможность предоставления дополнительных выходных дней
• Статья 258 Трудового кодекса РФ - об обязанности работодателя предоставлять условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и санитарно-гигиеническим нормам
• Статья 321 Трудового кодекса РФ - об обязанности работодателя проинформировать работника об изменении условий труда (также может распространяться на изменение графика работы)
• Статья 256 Трудового кодекса РФ - о предельном количестве рабочих часов в неделю и дополнительной оплате для работников, работающих сверхурочно или в выходные дни.