Решение компании: сохранить рабочие места и перевести сотрудников в другой город или оставить выбор за ними?

Перевод работников в другой город возможен, если он предусмотрен трудовым договором или соглашением между работником и работодателем, а также если перевод не приводит к существенному изменению условий труда и не нарушает прав работника. Однако, если работники отказываются от перевода, то работодатель не имеет права наложить на них дисциплинарное взыскание или уволить их, если это должность не подразумевает вынужденный перевод сотрудников в другой город.

В данной ситуации, для решения вопроса, нам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с каждым из сотрудников, которых предполагается перевести в другой город.
2. Согласие на перевод сотрудников в другой город от самих сотрудников.
3. Список сотрудников, которых планируется перевести, с указанием их должностей и мест работы.
4. Распоряжение о переводе сотрудников в другой город.
5. Заявления сотрудников, которые отказались от перевода в другой город.

Эти документы помогут определить законность перевода сотрудников и защитят компанию от возможных претензий со стороны работников. Однако, необходимо учитывать, что при переводе сотрудников из одного города в другой существуют определенные правила, установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации. Поэтому, рекомендуется получить консультацию у юриста, чтобы избежать возможных юридических проблем.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, часть 1, глава 36 "Перевод работника по инициативе работодателя"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок уведомления работника о переводе; - Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила перевода работников на другие работы или в другие подразделения.