Как сохранить рабочие места при покупке компании: советы и рекомендации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при смене владельца компании все трудовые права и обязанности работников сохраняются. Однако, изменение условий труда может произойти только после согласия работника. Если работодатель не предоставляет достаточную информацию о предстоящих изменениях, это может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством. Кроме того, в случае сокращения сотрудников, работодатель обязан выплатить компенсацию. Однако, в данной ситуации предлагается продолжить работу на тех же условиях, а значит, работник может отказаться подписывать новый договор и требовать сохранения старых условий труда. Если же работник согласен на новые условия, то требовать выплату компенсации при работе на старых условиях не имеет смысла.

Для решения вопроса подобного рода необходимо составить комплексный список документации, которая может помочь защитить права и интересы сотрудников.

Список необходимых документов может включать, но не ограничиваться следующим:

1. Трудовые договоры всех сотрудников, работающих в компании на момент продажи.

2. Уведомление сотрудников об изменении собственника компании и приглашение на переговоры с новым собственником в целях обсуждения условий труда.

3. Договор купли-продажи компании между старым и новым собственниками.

4. Коллективные договоры и иные соглашения, заключенные между сотрудниками и старым собственником компании, которые могут влиять на условия труда.

5. Соглашение о сокращении численности работников (если новый собственник планирует осуществлять сокращение).

6. Документы, подтверждающие факты нарушения законодательства в процессе продажи компании и при изменении условий труда.

На основании представленных документов можно будет составить претензии и подать в суд на старого или нового собственника компании, с требованием защитить права и интересы сотрудников в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 178. Условия заключения трудового договора. Статья 179. Форма трудового договора. Статья 180. Содержание трудового договора. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178.1. Продолжение трудового договора при изменении собственника предприятия. Статья 178.2. Права работников в случае изменения собственника предприятия. Статья 178.4. Порядок риключения и изменения трудового договора на срок до одного месяца. Статья 178.5. Оплата работника при изменении условий трудового договора. Статья 180.2. Изменение условий оплаты труда. Статья 178.6. Запрет на принуждение работников к изменению условий трудового договора. Статья 178.7. Отказ работника от изменения условий трудового договора. Статья 178.8. Изменение субъекта трудового права.