Как на ЕНВД закрыть магазин и сохранить рабочие места

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, при закрытии ИП работодатель обязан предупредить своих сотрудников об этом не менее чем за две недели до прекращения деятельности. В вашем случае, если дата закрытия точки стала известна 28 июня, то работодатель должен предупредить сотрудников до этой даты. При этом, если работодатель желает предоставить своим сотрудникам другую работу, то следует обратиться к каждому работнику индивидуально и представить возможные варианты работы в других магазинах в других городах. В конечном итоге, если сотрудники не согласны с предложенными вариантами работы, им следует выплатить компенсацию, соответствующую по закону установленным нормам.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить письменные уведомления сотрудникам, содержащие информацию о закрытии данного магазина и предложение перейти на работу в другие магазины компании в других городах. В уведомлениях необходимо указать дату закрытия данного магазина, причину закрытия и сроки рассмотрения предложения компанией по переводу на работу в другие магазины. Также следует учесть, что перевод сотрудников на работу в другие города может потребовать изменения условий трудового договора, поэтому необходима подготовка дополнительных документов на этот случай. Конечно, данная ситуация может регулироваться также и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, индивидуальными переговорами с работниками, а также законодательством Российской Федерации в области труда. В любом случае, желательно предварительно проконсультироваться с юридическими специалистами.

Статья 72 ТК РФ "Порядок уведомления работников об изменении условий труда или об увольнении", статья 80 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 178 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".