Работа в ресторане в условиях вируса: как сохранить рабочие места и обеспечить сотрудников.

Ситуация, в которой работодатель закрывает свой бизнес и увольняет работников, является законной в Российской Федерации при условии, что работодатель выполняет все требования трудового законодательства, заключенных коллективных договоров и трудовых договоров. В случае закрытия предприятия работодатель обязан уведомить работников не менее, чем за две недели до даты закрытия. Работодатель также обязан выплатить работникам средства по заработной плате и иным предусмотренным законодательством выплатам, включая оплату отпусков, премии, если такие предусмотрены законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Работники, которые увольняются по собственному желанию, не могут претендовать на выплату компенсации и других дополнительных выплат, если это не предусмотрено их трудовым договором или законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работники могут обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к соответствующему количеству документов и правовой информации. В первую очередь, необходимо изучить договоры, заключенные между работниками и работодателем, чтобы узнать, какие права и обязанности возникают у сторон в случае закрытия предприятия. Также стоит ознакомиться с законодательством, связанным с увольнениями и выдачей соответствующих документов, таких как уведомления об увольнении и трудовая книжка. Чтобы решить вопросы, связанные с выплатой компенсаций и возможности получения социальной поддержки, могут потребоваться такие документы, как налоговые декларации и бухгалтерская отчетность. В случае возникновения споров между сторонами может потребоваться юридическая консультация или решение вопроса через судебную систему.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 -увольнение по сокращению численности или штата работников; Статья 178 - выплата среднего заработка при увольнении по сокращению численности или штата работников; Статья 193 - выплата пособий работникам при увольнении по сокращению численности или штата работников.