Беспокоит изменение графика работы: кто несет расходы и законно ли это?

Работодатель не имеет права вынуждать сотрудников оплачивать свой рабочий график или увольнять их из-за уменьшения рабочих мест в организации. Однако, если изменения в рабочем графике были согласованы и утверждены сотрудниками, то они являются законными. Если изменения в рабочем графике были введены без предварительного согласования с работниками, то это может быть нарушением трудового законодательства и сотрудники имеют право обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав.

Нужны следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа или иного документа, которым работодатель убрал 2 смены и вводит новый график работы.
3. Сведения о том, на каких условиях трудового договора (по часам, по результатам работы и т.п.) работник работает на данный момент.
4. Копия коллективного договора, если он заключен в организации.
5. Разъяснения по вопросам применения законодательства о труде и социального партнерства.

Ответ на вопрос, законно ли введение нового графика, будет зависеть от многих факторов (условий трудового договора, коллективного договора и пр.), поэтому рекомендую обратиться к специалисту-юристу для получения конкретной информации в вашей ситуации.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Полномочия работника по охране труда";

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников";

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха";

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы";

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени и время отдыха при сменной работе".