Изменение графика работы без согласия работника: законно или нет?

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий труда возможно только с согласия работника либо в случаях, предусмотренных законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон и приказом работодателя. В данном случае, если заявление работника на изменение графика не было написано, а работодатель производит изменение графика работы, которое не соответствует условиям заключенного трудового договора, без согласия работника, то такое действие является незаконным и нарушает права работника. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для оспаривания незаконных действий работодателя.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ. В соответствии с нормами Трудового кодекса, работодатель имеет право изменять график работы с уведомления работников не позднее чем за две недели до внесения изменений. При этом, если данное изменение приводит к снижению заработной платы работника, то такое изменение графика работы должно производиться только с его письменного согласия. В данном случае, если работодатель изменил график работы, не соблюдая вышеуказанные нормы Трудового кодекса, то работник имеет право обратиться в рабочую инспекцию или в суд с целью защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение порядка оплаты труда" применимы для решения данного вопроса.