Изменение графика работы без согласия работника: что делать?

Здравствуйте. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора только по соглашению с работником, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими положения трудового договора. При этом изменение условий трудового договора без согласия работника может привести к нарушению его прав и законных интересов и является незаконным. Следовательно, работодатель не имел права изменять график работы без согласия работника. В случае нарушения трудовых прав работника, последний может обратиться к государственным органам и/или суду для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если в организации действует такой.

3. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, включая Кодекс труда РФ и иные нормативно-правовые акты, определяющие порядок изменения режима работы.

4. Протокол совещания работодателя с работником, на котором было обсуждено изменение графика работы, если такой был проведен.

В случае если работник не согласен с изменением режима работы, он имеет право обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: "Согласие работника на изменение условий труда"
• Статья 375 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при изменении условий труда без согласия работника"