Изменение графика работы без согласия: защита прав работника | Советы для авторов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменять режим рабочего времени и график работы с учетом интересов обеих сторон трудового договора при условии предварительного уведомления работника не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами, уставом, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Если работодатель изменяет график работы без согласования с работником и не предоставляет ему график для подписания, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Однако, если работник отказывается выходить на работу по измененному графику, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя. В этом случае, чтобы избежать дисциплинарного взыскания, работник может обратиться в органы юстиции за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем (в случае его наличия);
2. График работы, который был утвержден работодателем ранее и который Вы выполняете на данный момент;
3. Любые другие документы, которые могут подтверждать факт изменения графика работы (например, уведомление от работодателя).

Относительно возможных действий работодателя, необходимо отметить, что на основании статьи 73 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменить график работы работника только в случае наличия уважительных причин, которые должны быть своевременно и письменно представлены работнику.

Если работодатель не уведомил работника о предстоящем изменении графика работы или не нашел обоснованных причин, то он нарушает условия трудового договора.

В случае если Вы не согласны с предложенным изменением графика работы, Вы можете отказаться работать по новому графику. Однако следует отметить, что работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание за нарушение условий трудового договора.

Чтобы избежать дисциплинарного взыскания, Вам следует обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой предоставить утвержденный график работы и дать Вам возможность подписать его. В случае отказа работодателя, можно обратиться в органы трудовой инспекции или суд, если существует достаточное количество фактов нарушения прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 73, 74 и 75;
• Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 4 и 7;
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 941 "Об утверждении Правил оформления трудового договора" (в части оформления графиков работы);
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2005 № 268 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек" (в части учета графиков работы).

Ответ на первый вопрос: работодатель не может изменять режим рабочего времени и график работы без согласия работника, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Ответ на второй вопрос: если вы откажетесь выходить по новому графику работы, работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством. Для избежания этого необходимо обратиться к адвокату или юристу, чтобы защитить свои трудовые права.