Некорректное изменение графика и увеличение рабочей недели: защита прав работника

Замена графика работы, сверхурочной работы и оплаты за нее регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами. Руководитель может изменить график работы только при условии, что он предварительно договорился об этом с работниками и изменил трудовые договоры. Однако, не нормированный рабочий день не является законным графиком работы, и работодатель может определить график работы только в соответствии с действующим законодательством. Сверхурочная работа должна оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством, и работодатель не может отказаться от этой обязанности. Однако, если доказать факт сверхурочной работы очень сложно, возможны проблемы с оплатой. Что касается возможности доказать связь между работой и обострением заболевания мужа, то это может потребовать медицинской экспертизы и тесного взаимодействия с медицинскими учреждениями.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с указанием условий труда, включая график работы;
2. Уведомление о внесении изменений в график работы и его утверждение;
3. Приказ о введении не нормированного графика работы и условиях оплаты труда.

Что касается правомерности действий руководителя, необходимо проанализировать действующее законодательство, включая Трудовой кодекс РФ, для определения соответствия условий работы мужа закону.

В отношении вопроса об обострении хронического заболевания мужа, для доказательства факта необходимо иметь медицинские документы (заключения врачей, выписки из медицинских карт и т.д.), которые подтверждают диагноз и назначенное лечение.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - "Права работника при изменении условий труда".

Статья 93 ТК РФ - "Виды графиков работы и их установление".

Статья 94 ТК РФ - "Режим рабочего времени и времени отдыха работников".

Статья 113 ТК РФ - "Порядок оплаты сверхурочной работы".

Статья 117 ТК РФ - "Несоблюдение работодателем порядка оплаты труда работника".

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Охрана здоровья работников".

Статья 192 ТК РФ - "Профессиональные заболевания и травмы".

Также рекомендуется обратить внимание на соответствующие нормы в коллективном договоре и внутренних документах организации.