Увеличение рабочей недели без повышения зарплаты: законно ли угрожать увольнением?

В соответствии с п. 1 ст. 91 ТК РФ работодатель вправе установить продолжительность рабочего времени свыше 35, но не более 40 часов в неделю при наличии сокращенной продолжительности рабочего времени в другие дни недели, но не более 8 часов в день. В данном случае, если работодатель соблюдает условия установленные законодательством, то увеличение рабочего времени на 3 часа в неделю допустимо. Однако, при изменении условий трудового договора работник имеет право на заключение дополнительного соглашения. Если работник не желает подписывать дополнительное соглашение, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя при условии соблюдения установленных законом процедур и условий. Но, чтобы расторжение трудового договора было законным, работодатель должен предоставить работнику разумный срок на подписание дополнительного соглашения, уведомить работника о последствиях его неподписания и предупредить о возможном увольнении в случае отказа от подписания соглашения. Таким образом, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение, он может быть уволен, но только при соблюдении процедур, установленных трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложения - чтобы установить уровень оплаты труда и количество рабочих часов по умолчанию;
2. Приказ об изменении графика работы;
3. Дополнительное соглашение, которое в данном случае отклонено работником.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение графика работы - это внесение изменений в установленный порядок организации рабочего времени работников. При увеличении рабочего времени работникам должно быть предоставлено дополнительное вознаграждение (статья 93 ТК РФ).

Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение, то работодатель не может принимать меры в отношении него, если он выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с графиком работы, установленным приказом. Судебная практика подтверждает, что увольнение работника за отказ подписать дополнительное соглашение о увеличении рабочего времени может быть признано незаконным и работник вправе потребовать восстановления на работе и выплаты компенсации за моральный вред.

Статья 91 Трудового кодекса РФ, статья 72 Трудового кодекса РФ.