Инвалид 1 группы на работе: вопросы законности и увеличение рабочей недели

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, и сокращение ее до 35 часов допустимо только в определенных случаях, таких как работа с вредными или опасными условиями труда, работа в ночное время и т.п. Однако, при переносе предпраздничных дней на субботу рабочую неделю можно увеличить до 40 часов, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Следовательно, если сокращение рабочей недели для инвалида 1-ой группы было согласовано с работодателем и установлено в коллективном договоре, то увеличение рабочей недели в связи с переносом предпраздничных дней на субботу может быть законным и правомерным. Однако работодатель должен учитывать особенности здоровья инвалида и установленные ограничения, а также выплачивать ему определенные льготы в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос требуется предоставление следующих документов и информации:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Справка о признании гражданина инвалидом 1 группы.
3. График работы на текущий период с указанием рабочих дней и часов.
4. Копии отчетов о проведенной проверке трудового законодательства Российской Федерации в данной организации (если такие проводились).

Исходя из представленной информации, можно сделать вывод, что увеличение рабочей недели на основании переноса предпраздничного дня на субботу является допустимым, если это предусмотрено законодательством и согласовано с профсоюзными организациями в случае их наличия. Однако, в данном конкретном случае, необходимо учитывать особенности законодательства, касающегося работы для инвалидов 1 группы. Для получения точного ответа нужно ознакомиться с законодательством и провести юридическую экспертизу данной ситуации.

Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации "Предельная продолжительность рабочего времени", статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы инвалидов", статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы".