Как руководство может угрожать увольнением и создавать трудности для работы

Здравствуйте. Для более точного ответа мне нужна дополнительная информация. Если вы обвинены в нарушении трудовой дисциплины или правил трудового договора, то на вас могут наложить дисциплинарное взыскание или прекратить трудовой договор. Однако, такие действия должны быть соответственно обоснованы и составлены в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если руководитель создает условия для работы, которые не соответствуют нормам законодательства и трудового договора, вы можете обратиться за правовой защитой к специалистам по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работодателем и работником, чтобы понять, какие права и обязанности были установлены для каждой стороны.

2. Любые документы, связанные с обвинением и увольнением, такие как предупреждения или уведомления об увольнении, чтобы определить, какие обвинения выдвигаются и какие меры предпринимаются работодателем.

3. Документы, связанные с условиями работы, такие как расписание работы, требования к выполнению работы, должностные инструкции и т.д., чтобы понять, какие условия были установлены для работы.

4. Справки и заключения от врачей, если условия работы влияют на здоровье работника.

5. Документы, подтверждающие любое нарушение со стороны работодателя, если они есть.

После того как все необходимые документы будут собраны, Вы можете обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, который поможет Вам защитить свои права и интересы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 207 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" и статья 14 Федерального закона "О защите прав потребителей".