Судимость в прошлом может угрожать увольнением из детского учреждения: разбираемся в причинах

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии амнистированного и погашенного правонарушения, работодатель не имеет права уволить сотрудника на основании этой судимости. Также существует законодательная защита для одиноких матерей, которые имеют детей до 14 лет. Работодатель обязан учитывать семейное положение работника при принятии решения об увольнении. В данной ситуации, увольнение может быть незаконным, и возможно, стоит обратиться к юристу или адвокату для защиты своих прав и интересов в данном случае.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Справка о погашении судимости по ст.90 УК РФ.

2. Трудовой договор с детским учреждением.

3. Документы, подтверждающие факт воспитания детей одной матерью, такие как свидетельства о рождении детей и документы, подтверждающие ваше право на одинокую матерь.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить вашу добросовестность и ответственность, например, рекомендательные письма от коллег или свидетельства о повышении квалификации.

Эти документы помогут вам защитить свои права при рассмотрении данного вопроса и доказать, что вы являетесь ответственным родителем и способным работником, несмотря на происшедшее в прошлом.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 81 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при увольнении" и статья 64 Семейного кодекса РФ "Одиночество матери при воспитании детей".